Kako obično radi Newplacement International?
Newplacement International (NPI) kao partner „Povratak u nove šanse“ pomaže izbeglicama i migrantima i migrantkinjama u pripremi povratka u zemlju porekla. „Pri tome, odlučujući faktor je mogućnost pronalaska posla“, kaže Marko Lic. „Naš pristup je da osiguramo da učesnici/ce koji napuštaju Nemačku znaju šta ih očekuje u budućnosti. U idealnom slučaju, u svojoj domovini mogli bi da započnu sa probnim radom.“ Lic zna da se povratak u mnogim slučajevima odvija teže nego što je planirano. NPI takođe sarađuje sa GIZ Migracionim savetodavnim centrima u zemlji porekla kako bi pružio podršku povratnicima/cama.

Šta se promenilo u savetovanju zbog krize izazvane koronom?
„I dalje se traže kvalifikacija i posredovanje u nalaženju posla“, kaže Marko Lic. Nakon privremenog smanjenja početkom pandemije korone sada ponovo osetno raste broj osoba koje traže savet. Istovremeno, mi u Obrazovnoj organizaciji privrede Baden-Virtemberga, smo svesni da se ekonomija, a time i tržišta rada u zemljama porekla nalaze pod pritiskom. „Obično imamo puno kontakata sa preduzećima u ugostiteljstvu – to se nudi, zato što povratnici znaju nemački jezik i mogu na primer da se u hotelima sporazumevaju sa nemačkim gostima.“ Lic kaže da u bliskoj budućnosti nažalost ne treba da se računa sa radnim mestima u ugostiteljstvu.

Šta su moguća rešenja?
„U ovoj situaciji, moramo se sada više nego što je to bilo ranije obraćati preduzećima iz drugih branši.“ Lic na primer šanse vidi u oblastima logistike namirnica, zdravstvu i digitalnim medijima. Stoga je Obrazovna organizacija privrede Baden-Virtemberga na primer razvila jednomesečni kurs o digitalnom obrazovanju – i razmatra nove formate: „Ovaj kurs mogli bismo u principu da ponudimo i na mandinka jeziku, jednom od jezika koji je u Gambiji naročito rasprostranjen. Kurs bi se odvijao kao onlajn seminar sa jednim trenerom u Gambiji. „Pre nekoliko meseci uopšte ne bismo razmišljali o tome.“

Da li kriza izazvana koronom podstiče digitalno savetovanje?
„Kvalifikacija i posredovanje u zapošljavanju se trenutno iz korena menjaju“, kaže Lic. „Oni bi se svakako zbog Industrije 4.0 promenili. Sada to samo ide brže.“ Pre dve godine Obrazovna organizacija počela je da razvija koncept elektronskog učenja odnosno obuka. Lic priznaje da je najpre bio skeptičan prema ovom pristupu. „Mislio sam da to ne može da zameni lični kontakt.“ Zaista i dalje predstavlja prednost kada bar jednom direktno razgovarate sa povratnikom/com. Ipak, o mnogo toga može se razgovarati i digitalnim putem. Važno je takođe razmotriti i da li je fizičko prisustvo na obuci zaista potrebno. „Kada je na primer reč o ugostiteljstvu, ne može se sve raditi digitalnim putem. Sa druge strane, obuka za traženje posla vrlo dobro funkcioniše i onlajn.“ U prilog digitalnom učenju govore naravno i ekološki razlozi. „Istovremeno, na ovakav način možete dopreti do više ljudi.“ Licov zaključak: „Uključivajne u tržište rada se nastavlja, ali na drugačiji način.“

Status: 05/2020