Како обично ради Newplacement International?
Newplacement International (НПИ) као партнер „Повратак у нове шансе“ помаже избеглицама и мигрантима и мигранткињама у припреми повратка у земљу порекла. „При томе, одлучујући фактор је могућност проналаска посла“, каже Марко Лиц. „Наш приступ је да осигурамо да учесници/це који напуштају Немачку знају шта их очекује у будућности. У идеалном случају, у својој домовини могли би да започну са пробним радом.“ Лиц зна да се повратак у многим случајевима одвија теже него што је планирано. НПИ такође сарађује са ГИЗ Миграционим саветодавним центрима у земљи порекла како би пружио подршку повратницима/цама.

Шта се променило у саветовању због кризе изазване короном?
„И даље се траже квалификација и посредовање у налажењу посла“, каже Марко Лиц. Након привременог смањења почетком пандемије короне сада поново осетно расте број особа које траже савет. Истовремено, ми у Образовној организацији привреде Баден-Виртемберга, смо свесни да се економија, а тиме и тржишта рада у земљама порекла налазе под притиском. „Обично имамо пуно контаката са предузећима у угоститељству – то се нуди, зато што повратници знају немачки језик и могу на пример да се у хотелима споразумевају са немачким гостима.“ Лиц каже да у блиској будућности нажалост не треба да се рачуна са радним местима у угоститељству.
 

Шта су могућа решења?
„У овој ситуацији, морамо се сада више него што је то било раније обраћати предузећима из других бранши.“ Лиц на пример шансе види у областима логистике намирница, здравству и дигиталним медијима. Стога је Образовна организација привреде Баден-Виртемберга на пример развила једномесечни курс о дигиталном образовању – и разматра нове формате: „Овај курс могли бисмо у принципу да понудимо и на мандинка језику, једном од језика који је у Гамбији нарочито распрострањен. Курс би се одвијао као онлајн семинар са једним тренером у Гамбији. „Пре неколико месеци уопште не бисмо размишљали о томе.“

Да ли криза изазвана короном подстиче дигитално саветовање?
„Квалификација и посредовање у запошљавању се тренутно из корена мењају“, каже Лиц. „Они би се свакако због Индустрије 4.0 променили. Сада то само иде брже.“ Пре две године Образовна организација почела је да развија концепт електронског учења односно обука. Лиц признаје да је најпре био скептичан према овом приступу. „Мислио сам да то не може да замени лични контакт.“ Заиста и даље представља предност када бар једном директно разговарате са повратником/цом. Ипак, о много тога може се разговарати и дигиталним путем. Важно је такође размотрити и да ли је физичко присуство на обуци заиста потребно. „Када је на пример реч о угоститељству, не може се све радити дигиталним путем. Са друге стране, обука за тражење посла врло добро функционише и онлајн.“ У прилог дигиталном учењу говоре наравно и еколошки разлози. „Истовремено, на овакав начин можете допрети до више људи.“ Лицов закључак: „Укључивање у тржиште рада се наставља, али на другачији начин.“

Статус: 05/2020