Marija Branković: Mnoge učesnice i mnogi učesnici sajma u Srbiji ranije nisu imali ni E-Mail adresu ni biografiju – sada ih imaju. DIMAK je sarađivao sa Nacionalnom agencijom za zapošljavanje (Nationale Arbeitsagentur NES) i sa lokalnim nevladinim organizacijama, da bi organizovao online-hotspotove u celoj Srbiji, u kojima bi mladi aktivisti na licu mesta pomagali ljudima, koji inače ne bi mogli da učestvuju u takvim digitalnim formatima. Mobilni timovi u raznim gradovima i selima pomagali su građankama i građanima prilikom pristupanja platformi i vodili su ih kroz virtuelno okruženje. Na taj način su marginalizovane grupe dobile veće šanse na tržištu rada. Zahvaljujući ovoj inicijativi je 136 osoba iz marginalnih grupa učestovalo na sajmu, među njima 43 povratnice i povratnika.

Kako ocenjujete uspeh sajmova?

Earli Shima: Veoma smo zadovoljni, sajam je bio kompletno popunjen. Na virtuelnoj platformi koju smo uredili, imali smo 5.500 učesnica i učesnika, koji su razmenjivali informacije sa preko 100 preduzeća. Među učesnicima bilo je oko 500 povratnica i povratnika. Od toga 203 iz Nemačke. Ukupno je bilo 2.974 slobodnih radnih mesta kod zastupljenih preduzeća. Više od polovine od toga se u međuvremenu popunilo.

Marija Branković: Kapaciteti su i kod nas bili potpuno popunjeni: Imali smo 7.500 učesnika, od toga 1.599 povratnica i povratnika. Bilo je interesovanja iz čitave Srbije – i vidljivog uspeha. U Leskovcu, na krajnjem jugu zemlje, je odmah nakon sajma zaposleno 70 osoba, od toga 19 povratnica i povratnika. Mediji su pokazali veliko interesovanje, čime je i nacionalna služba za zapošljavanje dospela u centar pažnje.

Šta je posebno dobro prihvaćeno i šta će i u budućnosti ostati relevantno?

Marija Branković: Pre svega su dobro prihvaćeni naši vebinari usmereni ka boljim mogućnostima zapošljavanja lica na socijalnim marginama, koji su održavani paralelno uz glavni program: Stručnjaci su informisali o specifičnim temama. Jedna od tih tema obrađivala je nastupanje kod poslodavca i nosila je naziv „Kako da preživim razgovor u cilju predstavljanja?“ Vebinar je održao stručnjak za komunikaciju. Jedan stručnjak za radno pravo držao je predavanje o temi: „Koja prava imam kada potpisujem ugovor o radu?“. Učesnici su imali mogućnost da svoja pitanja stručnjacima pošalju pre održavanja sajma zapošljavanja, a oni bi na ta pitanja onda odgovorili u okviru vebinara. Iz moje perspektive je bilo takođe dobro, da je web stranica još mesec dana kasnije bila dostupna, tako da su osobe, koje su propustile priliku za učešće, vebinare kasnije mogle pogledati. Osim toga agencija za zapošljavanje koncept sada želi da proširi i da na primer u budućnosti organizuje veći broj lokalnih, decentralizovanih virtuelnih sajmova zapošljavanja.

Earli Shima: I kod nas je platforma još dve nedelje ostala online, a ostale su raspoložive odgovarajuće informacije o otvorenim radnim mestima. Mnogi ljudi su cenili i to da je cela priredba bila besplatna i da nisu morali dugo da putuju do sajma. I sami izlagači su u velikoj meri profitirali od te mere, jer zbog digitalnog karaktera sajma zapošljavanja nisu imali troškove za najam prostora, materijale za štampanje i logističke troškove. Iz tog razloga će taj format i u sledećim godinama ostati relevantan.

Stanje: 08/2021