Marija Brankovic: Viele Teilnehmerinnen und Teilnehmer der Messe in Serbien hatten vorher weder eine E-Mail-Adresse noch einen Lebenslauf – jetzt schon. Das DIMAK arbeitete mit der Nationalen Arbeitsagentur (NES) und lokalen Nichtregierungsorganisationen zusammen, um Online-Hotspots in ganz Serbien zu organisieren, an denen junge Aktivistinnen und Aktivisten Menschen vor Ort unterstützten, die sonst nicht an einem solchen digitalen Format teilnehmen könnten. Mobile Teams in mehreren Städten und Dörfern halfen den Bürgerinnen und Bürgern beim Zugang zur Plattform und führten sie durch die virtuelle Umgebung. Dadurch erhielten marginalisierte Gruppen bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Dank dieser Initiative nahmen 136 Personen aus Randgruppen an der Messe teil, darunter 43 Rückkehrerinnen und Rückkehrer.

Wie bewerten Sie den Erfolg der Messen?

Earli Shima: Wir sind sehr zufrieden, die Messe war komplett ausgebucht. Auf der virtuellen Plattform, die wir eingerichtet haben, hatten wir 5.500 Teilnehmerinnen und Teilnehmer, die mit über 100 Unternehmen Informationen austauschten. Unter den Teilnehmenden waren etwa 500 Rückkehrerinnen und Rückkehrer. 203 davon kamen aus Deutschland. Insgesamt gab es 2.974 freie Stellen bei den vertretenen Unternehmen. Mehr als die Hälfte davon konnte inzwischen besetzt werden.

Marija Brankovic: Die Kapazitäten waren auch bei uns voll ausgeschöpft: Wir hatten 7.500 Teilnehmende, davon 1.599 Rückkehrerinnen und Rückkehrer. Es gab Interesse aus ganz Serbien – und einen sichtbaren Erfolg. In Leskovac, im Süden des Landes, wurden direkt nach der Messe 70 Personen eingestellt, davon 19 Rückkehrerinnen und Rückkehrer. Die Medien zeigten großes Interesse, wodurch auch die nationale Arbeitsagentur ins Rampenlicht gerückt wurde.

Was kam besonders gut an und was wird auch in Zukunft relevant bleiben?

Marija Brankovic: Vor allem unsere Webinare zum Thema bessere Beschäftigungsfähigkeit für soziale Randgruppen, die parallel zum Hauptprogramm stattfanden, wurden gut angenommen: Expertinnen und Experten informierten über spezifische Themen. Eines davon befasste sich mit der Selbstdarstellung gegenüber dem Arbeitgeber und trug den Titel „Wie überlebe ich ein Vorstellungsgespräch?“ Das Webinar wurde von einem Kommunikationsexperten gehalten. Ein Experte für Arbeitsrecht hielt einen Vortrag zum Thema: „Welche Rechte habe ich, wenn ich einen Arbeitsvertrag unterschreibe?“. Die Teilnehmenden hatten die Möglichkeit, ihre Fragen vor der Jobmesse an die Fachleute zu schicken, die diese dann in den Webinaren beantworteten. Aus meiner Sicht war es auch gut, dass die Website der Messe noch einen Monat später zugänglich war, so dass Personen, die die Chance zur Teilnahme verpasst hatten, die Webinare später ansehen konnten. Außerdem will die Arbeitsagentur das Konzept nun ausweiten und zum Beispiel in Zukunft mehrere lokale, dezentrale virtuelle Jobmessen organisieren.

Earli Shima: Auch bei uns blieb die Plattform noch zwei Wochen lang online und die entsprechenden Informationen über die offenen Stellen blieben verfügbar. Viele Leute schätzten auch, dass die Veranstaltung kostenlos war und sie keine weiten Anfahrtswege hatten. Auch die Aussteller selbst profitierten sehr von dieser Maßnahme, da sie aufgrund des digitalen Charakters der Jobmesse keine Ausgaben für Standmiete, Druckmaterialien und Logistikkosten hatten. Daher wird das Format auch in den nächsten Jahren relevant bleiben.

Stand: 08/2021